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关于深圳市宝安区2012—2015年干部教育培训工作计划的通知

来源: 发布时间:2012-09-12 字体:[ ]

深宝办字〔2012〕28号

 

 

关于印发深圳市宝安区2012—2015年干部教育

培训工作计划的通知

 

各街道党工委和办事处,区直各单位:

《深圳市宝安区2012—2015年干部教育培训工作计划》已经区委五届二十次常委会同意,现印发给你们,请认真组织实施。

 

 

中共深圳市宝安区委办公室

深圳市宝安区人民政府办公室

2012年8月1日


深圳市宝安区2012—2015年干部教育培训

工作计划

 

为进一步提高我区干部教育培训工作科学化水平,培养造就一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,根据中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》、省委《关于适应我省加快转变经济发展方式要求大规模培训干部的指导意见》、《深圳市2011—2015年大规模培训干部工作计划》,结合我区十二五期间经济社会发展需要和我区干部队伍实际,制定本计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕落实区五届一次党代会精神,不断增强干部教育培训的统筹性、针对性、实效性、集约性,深化体制机制改革,加强培训考核评估,进一步提高干部教育培训工作质量,突出干部理论武装、党性教育和知识本领培训,坚定干部理想信念,强化道德修养,提升干部推动科学发展、产业转型升级、加强社会建设、做好群众工作、反腐倡廉等各项能力,提高干部的法律意识、现代科技素养、行政、外语等知识技能,努力打造一支有理想、善学习、有闯劲、能干事、守纪律的高素质干部队伍,为建设现代化国际化新宝安提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、目标任务

(一)大规模轮训干部。通过各种形式,力争五年内对全区机关、事业单位等在职干部轮训一遍。其中处级以上干部每年参加组织人事部门认可的培训时间不少于18天,5年累计达到3个月;其他干部每年参加组织人事部门认可的培训时间不少于12天。

(二)大幅度提高干部队伍素质。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,加强党性教育,切实解决干部队伍中党性和作风方面存在的突出问题;大力抓好领导科学发展、促进社会和谐的知识能力培训,切实提高干部产业转型升级和加强社会建设、做好新时期群众工作等各项能力;按照按需施教、分类培训的要求,不断加强干部履职本领培训,大幅提高干部胜任本职工作的各项能力,使各级干部的理论水平、党性修养、综合素质得到普遍提高,使各级领导干部的决策力、领导力和执行力得到普遍增强。

三)全面推进干部教育培训改革创新。不断加大创新力度,通过深化培训办学体制、培训考核评价和激励约束机制、培训宏观管理体制等改革,进一步加强培训基地建设,激发干部教育培训的内生动力,建立与宝安经济社会发展相符合,与特区干部队伍成长规律相适应,与干部人事制度改革相衔接,更加开放、更具活力、更富特色、更有实效的宝安干部教育培训新模式,打造一批干部教育培训品牌。

三、主要工作

坚持“围绕中心、服务大局,以人为本、按需施教,开放竞争、改革创新,质量第一、注重实效”的原则,不断增强培训的多样性、针对性、实效性、集约性和规范性

(一)实施“新宝安计划”培训班。着眼于为建设现代化国际化新宝安培养领导干部,围绕产业转型升级、社会建设、城市公共服务等主题,重点培养党政领导干部推动科学发展、推进特区一体化、驾驭全局、新形势下做好群众工作和反腐倡廉的能力。每年举办1至2期“新宝安计划”培训班,培训对象为处级以上干部,每期由1名区领导带队,每期培训约40人,学制1个月,力争将我区处级以上干部轮训一遍。(区委组织部牵头,区委党校负责)

(二)刷亮“宝安讲坛”品牌。围绕热点难点问题,结合区委区政府中心工作和区委理论中心组学习活动,举办“宝安讲坛”,邀请国内著名专家学者来宝安授课,解决处级以上干部工学矛盾问题,及时帮助领导干部正确理解和准确把握当前热点难点问题,把思想和行动统一到区委区政府的决策部署上来。面向处级以上干部每年举办4次“宝安讲坛”,每次集中培训半天。适时举办面向科级以下干部的“宝安讲坛”。此外,通过自学形式更新领导干部知识,每年给处级以上领导干部推荐阅读2至3本书。(区委组织部牵头,区委宣传部、区人力资源局、区委党校负责)

三)开展“执行力”提升培训班。以执行力、胜任力为核心,全面加强干部忠诚品格的塑造、责任意识的锤炼、社情民意的了解以及综合能力的培养,提升干部解决复杂问题的能力。培训对象主要为科级干部,每年举办1至2期,每期培训约45人,学制2周(区委组织部、区人力资源局牵头,区委党校负责)

(四)加强后备干部培养。着眼于为建设现代化国际化新宝安培养和储备干部中坚力量,按照集中调训与分散培训、理论学习与实践锻炼相结合的模式,加强培养副处级后备干部。以党性锤炼、理论修养、创新思维为重点,不断强化中国特色社会主义理论武装,强化现代产业和社会建设的知识武装,强化提升决策力和领导力。根据实际情况适时举办后备干部专题培训班,通过理论学习、实践锻炼和考察学习相结合的方式,全面提升副处级后备干部的综合素质。(区委组织部牵头,区委党校负责)

(五)举办科级干部任职培训班。按照新任职务要求,对晋升科级领导职务的公职人员进行任职培训,培训内容包括政治理论、政策法规、领导科学、执行力建设、廉政教育等,切实提高学员的思想政治素质和履职能力培训对象为尚未参加过科级任职培训的科级领导干部,每年举办1至2期,学制2周。(区人力资源局牵头,区委组织部、区委党校负责)

(六)举办初任公务员培训班。对初任公务员,注重提高职业道德水平,开设公仆意识、公文写作、行政能力、纪律教育等系列课程,结合军训教育,掌握岗位应知应会实务操作、行为规范等知识,为新录用公务员履职打好基础。培训对象为尚未参加初任培训的新录用公务员。每年举办1至2期,学制2周。(区人力资源局牵头,区委组织部、区委党校负责)

(七)开展干部出国(境)培训工作。坚持“走出去”和“请进来”相结合的方式,加大国际化培训力度,搭建干部境外培训体系,举办出国培训班。采取前沿理论学习、实地调研和研讨交流等方式,开阔干部视野,活跃干部思维,丰富干部知识,提高干部的决策、执行以及外语沟通等能力。根据实际情况举办,每期培训学员25人左右,学制1个月。(区委组织部牵头,区人力资源局、区职业能力开发局负责)

(八)开展社区干部大轮训。围绕破解社区经济社会发展难题,分类组织社区党组织、居委会等“两委班子”成员,社区工作站全体干部进行专题培训,帮助社区干部拓宽视野、转变观念,更新知识,进一步提高社区干部党建创新、依法办事、民主管理、服务群众和社区经济转型发展的能力。(区纪委、区委组织部、区民政局、区国资委、区职业能力开发局负责)

(九)加强机关干部学讲外语能力训练。按照建设现代化国际化新宝安的要求,认真实施机关干部学讲外语活动。各级领导干部要积极带头学讲外语,通过举办高级英语口语研修班,开展外语角和外语沙龙,举办演讲比赛,鼓励干部参加自选培训、在线学习及自学等方式学习外语知识,提高外语水平,逐步推动外语在政府公务活动中的普及。(区职业能力开发局牵头,区委区府办、区委组织部、区人力资源局负责)

在完成上述培训计划的同时,进一步加大对国有企业干部、党务干部、党代表、女干部、工会干部、党外干部、专业技术干部、社会工作者、社会组织骨干、职员雇员等各类干部的培训力度。通过岗位业务知识培训、专题研讨、集中辅导、自主选学、在线学习、讲坛、读书交流等多种形式,做到我区干部队伍培训全覆盖和全面加强。(区直各单位、各街道负责)

(十)推进党校教学科研和师资队伍建设。一是加强党校教学改革,改进培训班次设置和授课方式,推广专题研究、短期培训和小班教学,实行案例式、研究式、体验式、情景模拟式等多种教学方式。二是加强党校师资队伍建设,按照政治强、业务精的要求高起点选用和培养专职教师,通过进修深造、挂职锻炼、课题调研、跟班学习等途径,不断提高专职教师的政治和业务素质。加大兼职教师选聘力度,选聘理论水平较高、实践经验丰富的党政干部、企业管理者、知名专家,特别是学科领军人物担任客座教授,从2012年起,逐年分批特聘一批客座教授,逐步建立全区干部培训优质师资库,并将师资库信息发布至各单位。三是加强党校课程体系建设,组织开发符合宝安特色的干部培训教材和教学案例库,重点开发一批加快经济发展方式转变、产业转型升级、社会管理等方面的特色精品专题课程。开展课程评议活动,创建干部教育培训精品课程库。(区委党校负责)

(十一)推进干部教育培训实践基地建设。依托我区的历史文化点、基层党建示范点、社区建设示范点和优秀企业等,建立一批在产业转型升级、社会管理、文化建设等方面具有示范带动作用的单位作为我区干部教育培训基地,并确认授牌。(区委组织部、区人力资源局牵头,区委党校负责)

(十二)鼓励干部参加在职学历学位教育。鼓励干部本着工作需要、学用一致的原则参加有关在职学历学位教育。继续实行我区干部职工学习培训经费报销有关政策。(区委组织部牵头,区人力资源局、区委党校、区财政局负责,各单位落实)

(十三)推进培训资源整合利用。一是优化自主选学课程体系,开发一批围绕区委区政府中心工作、适应干部学习需求的研究式、案例式、专题式课程,打造干部欢迎的自主选学课程体系。二是利用深圳干部在线学习平台,开展网络教育学习,更好地满足干部多样化的学习需求。发挥在线学习平台的信息管理功能,建立全区干部培训信息库,全面实现干部培训信息实时动态的登记、查询、统计和分析,进一步提升我区干部培训工作的科学化水平。把干部培训信息作为干部年度考核、培训、任用的依据之一。三是利用“宝安市民讲堂”,就当前热点和难点问题,邀请著名专家、学者来我区讲学,提高干部知识面和文化素养。四是积极开展与国内名牌大学、科研院所、知名企业的培训合作,拓展我区干部培训的空间。(区委组织部牵头,区人力资源局、区职业能力开发局负责)

(十四)推进培训管理制度创新。建立培训登记、备案制度,完善以组织调训和单位培训为主,自主选学和网络学习为辅的参训机制。干部培训情况要及时、如实登记,记入干部培训档案。对政治理论、党性教育、执政能力、爱国统一战线、党和国家重大战略部署、区委区政府中心工作等需要组织调训的,坚持实行组织调训。对主要领导干部、重点岗位干部以及需要点名调训的,实行点名调训。二是建立培训考核、评估制度,强化培训激励约束机制。完善干部培训实绩考核,把培训表现和培训结果作为培训考核的重要指标;把干部参加教育培训情况作为干部年度考核、选拔任用的一项重要内容;加大对各单位培训工作的考核力度,把组织开展干部教育培训情况纳入“五好”班子考核范围。三是创建培训质量效益评估机制。坚持凡训必考,重点考核干部的学习态度、出勤情况、学习表现、学习质量和运用效果;通过学员与教师、机构与教师、学员与机构的双向交叉评估,加强授课教师和培训机构的质量评估管理。(区委组织部牵头,区人力资源局、区职业能力开发局负责)

四、组织保障

(一)加强培训工作力量。各单位配备专门工作人员从事干部教育培训工作,区培训主管部门要组织开展培训工作者的培训,提高培训工作人员队伍素质。

(二)加强经费保障。干部教育培训经费随着财政收入增长逐步提高按专款专用原则,规范经费管理,加强对培训专项经费以及列入单位预算的培训经费监管。完善重大培训项目专项经费制,对重点培训项目所需资金优先给予保证。

(三)加强检查指导。各单位的好做法好经验,要及时总结、推广和宣传,对发现的问题,及时研究解决。各单位要切实履行职责,做好本计划工作的组织实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:人事  干部教育  计划  通知

抄送:区委、区人大、区政府、区政协领导,区纪委副书记。

中共深圳市宝安区委办公室             2012年8月2日印发